Tout employeur peut rompre le contrat d'un salarié en utilisant la procédure du licenciement pour motif personnel. Ce motif doit être justifié, c’est-à-dire reposer sur une cause réelle et sérieuse, puisque certains motifs sont interdits par la loi (motifs discriminatoires, l'état de santé ou le handicap, la maternité…. etc.). Vous pouvez contester le motif du licenciement en saisissant le Conseil des Prud'hommes.
Tout employeur peut licencier, sous conditions, un salarié pour motif économique. Mais des mesures de prévention, d'accompagnement et de reclassement du salarié permettant d'éviter son licenciement doivent être mises en œuvre. Autant ne pas se tromper : un avocat saura vous répondre.